本数据集为佛山慧谷科技股份有限公司在人力资源管理过程中自主生成并加工形成的人力资源效能与考勤分析数据集。数据集合类型为结构化月度统计数据集，共1099条员工月度考勤统计记录，覆盖408名员工，统计周期为2026年7月至9月。数据集由35个字段组成，分为人员属性、出勤统计、考勤异常、请假记录、加班统计、基础衍生指标、分类评级指标七类。数据处理特性上，对原始人事考勤数据完成清洗、脱敏与衍生加工，形成出勤率、工时利用率、人力资源效能综合指数等13项可复算衍生字段，并按既定阈值输出出勤等级、工时负荷等级、加班强度等级、考勤稳定性、请假强度等级、综合效能评级等分类评级结果。应用场景包括：企业人力资源效能诊断与部门考勤对比分析、人员出勤稳定性与加班负荷监测、考勤异常预警与管理改进，以及为行业人力资源数字化管理提供参考。

数据采集：数据产生于公司内部人力资源管理系统（E-HR）、OA审批系统及办公现场生物识别考勤终端，为申请人人力资源管理活动中自主生成的原生业务数据，覆盖2026年7月至9月共1099条员工月度记录。数据清洗：统一文本数值格式，剔除恒为零的冗余字段与逐日打卡明细，按出勤口径校验。加工处理与智力投入：通过「工作日出勤天数」除以「应出勤天数」得出「出勤率(%)」；通过「班内工作时长(小时)」除以「应出勤时长(小时)」得出「工时利用率(%)」；由「加班总时长-计加班费(小时)」与「加班总时长-计调休(小时)」求和得出「加班时长合计(小时)」；由「调休假(小时)」「事假(小时)」「病假(小时)」与「丧假(天)」按8小时折算求和得出「请假时长合计(小时)」；由「迟到次数」「早退次数」「上班缺卡次数」「下班缺卡次数」求和得出「考勤异常次数合计(次)」并判定「是否全勤」；再依阈值输出「出勤等级」「工时负荷等级」「加班强度等级」「考勤稳定性」「请假强度等级」，并以0.5:0.3:0.2权重合成「人力资源效能综合指数」及「综合效能评级」。全部衍生数值以固化值写入，计算口径与公式清单见随附佐证材料。

本数据集适用于企业人力资源管理部门、生产运营部门及管理层，核心应用场景包括：一是人力资源效能诊断，依托出勤率、工时利用率、人力资源效能综合指数等指标，量化评估各部门、各考勤组人员的出勤表现与工时投入水平，支撑人力资源配置优化；二是出勤稳定性与加班负荷监测，通过考勤稳定性、加班强度等级等分类结果识别异常波动与高强度加班群体，辅助排班与工时管理改进；三是考勤异常预警，基于考勤异常次数合计、是否全勤等字段，定位迟到、早退、缺卡与旷工高发人群，支撑考勤制度执行；四是为制造业企业人力资源数字化管理、效能对标分析提供可复用数据基础。

统计月份　人员编号（脱敏）　一级部门　职务　考勤组（泛化）　员工状态　司龄段　应出勤天数　应出勤时长(小时)　工作日出勤天数　班内工作时长(小时)　迟到次数　早退次数　上班缺卡次数　下班缺卡次数　旷工天数　调休假(小时)　事假(小时)　病假(小时)　丧假(天)　加班总时长-计加班费(小时)　加班总时长-计调休(小时)　出勤率(%)　工时利用率(%)　加班时长合计(小时)　请假时长合计(小时)　考勤异常次数合计(次)　是否全勤　出勤等级　工时负荷等级　加班强度等级　考勤稳定性　请假强度等级　人力资源效能综合指数　综合效能评级 2026-07　HG0341　供应中心　专员　办公室考勤组　离职　1年以内　1　8　0　0　0　0　1　1　1　0　0　0　0　0　0　0　0　0　0　2　否　待改进　偏低　无　基本稳定　无　16.8　D 待改进 2026-08　HG0386　供应中心　专员　办公室考勤组　在职　1年以内　1　8　1　8　0　0　0　0　0　0　0　0　0　0　0　100　100　0　0　0　是　优秀　高负荷　无　稳定　无　100　A 优秀 因字符限制，完整样例数据（供展示）见附件。 附件下载

一、原始字段22个：包括统计月份、人员编号（脱敏）、一级部门、职务、考勤组（泛化）、员工状态、司龄段、应出勤天数、应出勤时长(小时)、工作日出勤天数、班内工作时长(小时)、迟到次数、早退次数、上班缺卡次数、下班缺卡次数、旷工天数、调休假(小时)、事假(小时)、病假(小时)、丧假(天)、加班总时长-计加班费(小时)、加班总时长-计调休(小时)。 二、衍生字段13个：包括出勤率(%)、工时利用率(%)、加班时长合计(小时)、请假时长合计(小时)、考勤异常次数合计(次)、是否全勤、出勤等级、工时负荷等级、加班强度等级、考勤稳定性、请假强度等级、人力资源效能综合指数、综合效能评级。